股權(quán)合理分配的五種方式

　　實(shí)股、干股、期股、期權(quán)、增值權(quán)。

　　公司股權(quán)怎樣合理分配合理

　　通常合伙的股權(quán)合理分配是按照出資比例，將的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。公司股權(quán)合理分配采用平均合理分配。公司股權(quán)合理分配采用個(gè)人說了算。公司股權(quán)合理分配采用差異化合理分配股權(quán)。平均合理分配和個(gè)人獨(dú)大這兩種合理分配方式都不利于公司發(fā)展。不管如何，股權(quán)合理分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補(bǔ)原則、預(yù)留原則、激勵(lì)原則、收放原則。

　　擴(kuò)展資料

　　創(chuàng)始人更好具有控股權(quán)，能達(dá)到67%以上的股權(quán)更好，達(dá)不到這個(gè)比例，也得超過50%以上，因?yàn)楣拘枰幸粋€(gè)能夠拍板的，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做大企業(yè)的信心和動(dòng)力。因?yàn)橄噍^于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠(yuǎn)的投資價(jià)值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會(huì)翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引人才。

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