我建議你的公司甭管盈利不盈利，先給自己發(fā)一個月一萬塊錢，為什么是一萬塊錢了?

　　我給你算筆賬，首先五千塊錢一個月的起征線，五千以內(nèi)是免征個稅的。但是我不建議各位老板只發(fā)五千，因為只發(fā)五千呢，就盯著這個免征額看，不太合適。

　　那么超過五千以上。咱們還有一個叫做社保公積金和專項附加扣除。那么這幾項加起來哈，基本上也得個兩三千，三四千。

　　如果你的專項附加扣除，你有好幾項啊，那么你基本上就可以都免掉了。那即使免不掉，還剩個一兩千，我們一年的話還剩個一兩萬兩三萬，對吧?

　　這兩三萬都是按照那個個人所得稅的比較低的那個階梯稅率百分之三點六去交的。

　　所以負擔也不是很重，所以每個月給自己發(fā)一萬沒問題的，當然如果你的企業(yè)有盈利哈，要根據(jù)你的盈利金額去算了，看看到底是發(fā)工資合適還是分紅更合適。

　　法人給自己發(fā)多少工資合適需要綜合多方面因素考量：

　　一、數(shù)字實例及同行業(yè)參考

　　具體數(shù)字示例

　　有些建議提到如果公司甭管盈利與否，可以先給自己發(fā)一個月1萬塊錢。這是考慮到稅務(wù)問題，比如超過5000以上有社保公積金和專項附加扣除等情況。專項附加扣除項較多時，即使有剩余需繳稅部分，按照較低的個人所得稅率3.6%去交，一年下來負擔也不重。

　　也有觀點認為做公司法人一般給10萬一年，但這沒有固定標準。

　　同行業(yè)參考

　　可以參考同行業(yè)同規(guī)模公司的法人工資水平。例如，如果同行業(yè)同規(guī)模公司法人平均年薪在15萬左右，那么本公司法人在確定工資時就可以此為參照，結(jié)合自身公司的盈利、發(fā)展階段等情況進行調(diào)整。

　　二、合法合規(guī)方面

　　最低工資標準

　　法人的工資需要符合當?shù)氐淖畹凸べY標準，這是確保合法合規(guī)的基本要求。例如，當?shù)刈畹凸べY標準為每月2000元，法人工資不能低于這個標準。

　　決策程序要求

　　法人的工資通常需要經(jīng)過董事會或其他決策機構(gòu)的批準。這一程序確保了決策的合法性和合理性。比如在股份制公司中，董事會需要對法人工資方案進行審議通過。

　　公開透明性

　　法人的工資需要公開透明，以便于股東和其他利益相關(guān)者的監(jiān)督。這有助于增強公司的治理水平，避免出現(xiàn)利益輸送等不良現(xiàn)象。例如在上市公司中，法人的薪酬情況往往需要在年報中披露。

　　三、公司自身狀況相關(guān)因素

　　公司盈利狀況

　　如果公司有盈利，要根據(jù)盈利金額去算，看是發(fā)工資合適還是分紅更合適。因為發(fā)工資可算作公司成本，有助于減少盈利和對應(yīng)的企業(yè)所得稅。例如，盈利較多且稅率較高時，適當提高工資可能減少稅負。

　　長期發(fā)展規(guī)劃和財務(wù)健康狀況

　　法人的工資要考慮公司的長期發(fā)展規(guī)劃和財務(wù)健康狀況。在公司初創(chuàng)階段，法人的工資應(yīng)該不高，要將更多資金投入到企業(yè)發(fā)展中。隨著企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，法人工資可以逐漸提高，但不能過高。例如科技初創(chuàng)企業(yè)，前期資金緊張，法人可能只拿較低工資甚至不拿工資，等企業(yè)盈利穩(wěn)定后再提高工資水平。

　　員工福利和薪酬體系的公平性和競爭力

　　法人的薪資水平應(yīng)該與公司的整體薪資水平相協(xié)調(diào)，避免出現(xiàn)過大的差距。如果員工平均工資為每月5000元，法人工資過高可能影響員工的積極性和公司的穩(wěn)定性。同時，也要考慮公司薪酬體系在市場上的競爭力，確保能吸引和保留優(yōu)秀的人才。

　　此外，法人如果在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除;如果法人只是進行投資，沒有擔任職務(wù)，是不能拿工資的。法人在確定工資時也可以咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問或會計師，以獲取更具體的建議和幫助。

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